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Jean Tiffon
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Le travail disloqué ; organisations liquides et pénibilité mentale du travail
Guilaume Tiffon
- Bord De L'Eau
- L'economie Encastree
- 16 Avril 2021
- 9782356877758
Souffrance, stress, burn out, RPS... Les témoignages de salariés faisant état d'une montée en puissance de la pénibilité psychique et mentale du travail se multiplient depuis deux à trois décennies, y compris parmi les franges du salariat les mieux loties, que ce soit en termes de conditions d'emploi, de rémunération ou de pénibilité physique du travail. Ce livre analyse ce phénomène à travers le cas de cadres, chercheurs dans l'industrie. Il montre en quoi les organisations contemporaines du travail, en se liquéfiant pour répondre aux exigences post-fordiennes du procès d'accumulation, disloquent le travail et les travailleurs.
Cette dislocation s'observe à trois niveaux. Au niveau subjectif, d'abord, car en fabriquant des désillusions, des écarts croissants et de plus en plus répandus entre espoirs, investissements subjectifs et réalités observées, ces organisations déstabilisent la subjectivité et le rapport au travail de ces cadres, qui en viennent souvent à remettre en cause et leurs compétences et le sens de tous les efforts et sacrifices faits pour leur travail. Au niveau temporel, ensuite, car en accroissant les tâches périphériques, ces organisations atrophient les coeurs de métier et contraignent ces cadres à travailler plus longtemps, y compris chez eux, pour essayer, malgré tout, de faire un travail de qualité, dans lequel ils puissent encore se reconnaître et trouver du sens. Au niveau cognitif, enfin, car en démultipliant les sollicitations, ces organisations liquides, à travers l'usage des nouvelles technologies qu'elles sécrètent, coupent fréquemment les chercheurs, les empêchent de se concentrer et, par-là, les obligent à déployer une énergie particulièrement importante pour essayer, malgré tout, de sortir la tête de l'eau et continuer à avancer dans leur travail.
Combinées entre elles, ces trois sortes de dislocation maltraitent les travailleurs. Ce qu'il faut soigner, en somme, ce ne sont pas les individus, mais le travail concret : la façon dont il est organisé, managé, reconnu, subordonné au travail abstrait. L'ambition de cet ouvrage est de montrer combien ces troubles de la santé constituent les symptômes contemporains d'une aliénation capitaliste, dont les racines remontent, non seulement à l'organisation du travail, mais plus fondamentalement encore, aux rapports de production et à ce que le capital fait au travail, en imposant aux hommes et aux femmes, travailleurs comme capitalistes, un usage de soi conforme à la conception productiviste de la qualité et de la performance.
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Le cavalier idéal ; bien dans son corps, bien dans sa tête
Veronique Bartin, Jean-Pierre Tiffon
- Belin Equitation
- 6 Octobre 2015
- 9782701190297
Le cavalier idéal existe dans nos rêves ou sous nos yeux pour des instants fugaces. C'est un mélange subtil fait d'harmonie et d'élégance, de simplicité et d'efficacité, de calme et de tonicité. La quête de chaque cavalier d'aujourd'hui comme de demain est de s'approcher au plus près de l'idéal. Certains jours il est là, à portée de main.
Et pourtant dès le lendemain tout semble à recommencer.
Ce livre-guide est conçu pour vous accompagner et vous aider à progresser par vous-même vers « votre » idéal.
Fruits de 20 années d'expérience d'accompagnement équestre, les nombreux exercices présentés dans cet ouvrage permettent de comprendre le fonctionnement physique, mental et émotionnel des cavaliers. Ils aident aussi à repérer les principaux obstacles rencontrés dans toute progression sportive et ils indiquent comment les franchir. Ils permettent de connaître et de transformer son corps, son mental et ses habitudes émotionnelles pour monter zen et juste.
Ce livre-guide s'adresse à tous les cavaliers, de tous niveaux, de loisir comme de très haute compétition. Il s'adresse aussi aux enseignants et aux entraineurs qui veulent aider leurs élèves à mieux se connaître pour mieux avancer.
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L'autogestion à l'épreuve du travail ; quelle émancipation ?
Isabelle Chambost, Olivier Cléach, Simon Le roulley, Frédérick Moatty, Guillaume Tiffon, Collectif
- Pu Du Septentrion
- Capitalismes, Ethique, Institutions
- 27 Février 2020
- 9782757430293
Projet d'émancipation ou simple outil de survie, réponse à une revendication d'autonomie pouvant être dévoyée par le management, l'autogestion ouvre des pistes pour imaginer le travail et la vie de demain. Si son instrumentalisation peut donner libre cours à la critique, son affirmation doit être également interrogée. Réunissant des contributions d'universitaires ayant enquêté sur le sujet, cet ouvrage vise à actualiser les débats. Nous espérons que leurs travaux éclaireront utilement les pratiques alternatives au travail et en dehors, tant pour le monde académique, les mondes militants et activistes, que pour un large public soucieux de l'avenir du travail.
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MISE AU TRAVAIL DES CLIENTS (LA)
Tiffon/Guillaume
- Economica
- Etudes Sociologiques
- 5 Février 2013
- 9782717865516
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Le sociologue en train de se faire ; travail réflexif sur le statut d'étudiant, enseignant, chercheur
Guilaume Tiffon, Virginie Garcia
- L'Harmattan
- Logiques Sociales
- 12 Mai 2009
- 9782296094451
Issu d'un travail réflexif, cet ouvrage propose une excellente photographie de ce qu'est la condition des doctorants en sciences sociales, aujourd'hui, en France.
Il donne à voir de quoi est fait leur quotidien, ainsi que les nombreuses difficultés qu'ils rencontrent, et met en lumière des réalités qui, à l'heure de la réforme des universités, ne devraient pas manquer d'alimenter les débats. Pour le diagnostic qu'il offre, ce livre interpelle. Il s'adresse aussi bien aux étudiants désirant en connaître davantage sur ce qui les attend avant de s'engager dans une thèse qu'aux différents acteurs du monde universitaire.
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Chacun d'entre nous interagit avec une multitude d'organisations formelles et informelles. Ces relations construisent l'individu en même temps que celui-ci contribue à faire vivre ces organisations. L'homme a ainsi la caractéristique d'être singulier et pluriel. Le concept d'appartenance est utilisé pour appréhender cette articulation qui fonde le lien entre l'individu et la réalité extérieure. L'anthropologie, la sociologie, l'éthologie, la science des organisations, les SIC sont les disciplines organisées qui nourrissent un mode de pensée transversal sur la structuration mutuelle de la personne et de l'univers social. Appliquée au type spécifique d'organisation qu'est l'entreprise et aux membres de celle-ci, cette recherche instrumente le développement de la compétence collective. Dans le but de mettre en oeuvre l'intelligence organisationnelle, il sera effectif d'utiliser ce que nous désignons sous le terme de management ascendant. Il s'agit enfin sur un plan sociétal de trouver des réponses aux risques postmodernes [champs de compréhension focalisés, fragmentés; rupture de liens, de confiance, de sens global] en retrouvant l'ampleur de la globalité de l'humain.
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Construction du sens et management
Tiffon Herve
- Editions Universitaires Europeennes
- 16 Octobre 2017
- 9783639632637
Le point central de cette réflexion est le rôle du sens dans notre vie sociale. Les organisations d'une part, leurs membres d'autre part et des dispositifs d'interaction entre les deux sont les éléments nécessaires à la production de la réalité. Le management ascendant est un processus de construction sociale particulier à l'entreprise. Il organise les questions, les réponses, les suggestions, les visions de l'avenir de l'ensemble des salariés en co-création. Le management ascendant constitue une routine organisationnelle qui favorise l'adaptation, la conduite du changement, l'innovation. Il permet ainsi à l'organisation de développer son efficacité économique par une efficacité sociale porteuse de sens pour ses membres. Cette double efficacité est illustrée et validée par les résultats d'une entreprise conduite selon les principes de cette dimension du management.
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Essai sur la naissance du culturel ; la légende des humains
Herve Tiffon
- L'Harmattan
- Des Hauts Et Debats
- 2 Novembre 2020
- 9782343206813
Les humains sont acteurs de leur évolution, capables d'adaptation rapide aux changements des environnements extérieurs et intérieurs. L'objet de cette recherche résonne avec les nombreuses préoccupations actuelles sur l'origine de l'humanité. Différentes disciplines sont convoquées (anthropologie culturelle, sciences des organisations, linguistique) pour comprendre comment ils ont procédé. Ils ont ouvert les codes du Langage et de l'Organisation sociale et construisent en permanence un méta dispositif d'intelligence collective : le Culturel.
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Pouvoirs au travail : Management, statuts et autonomie dans les situations de travail contemporaines
Fabien Brugière, Dominique Glaymann, Guillaume Tiffon
- Octares
- 17 Mai 2023
- 9782366301328
Injonctions managériales, savoirs professionnels, expertises, dispositifs gestionnaires, statuts d'emploi, luttes sociales, expériences autogestionnaires... Le monde du travail est traversé par diverses formes de pouvoir et de contre-pouvoir, des plus acceptées au plus contestées, que cet ouvrage se propose d'explorer.
À rebours des pratiques de commandement autoritaires d'antan, les managers sont désormais censés motiver leurs équipes et faire adhérer les salariés aux finalités de l'organisation. Comment se concrétise cette pratique du pouvoir ? Autre évolution, les relations de pouvoir s'exercent de plus en plus à distance au moyen de dispositifs et d'outils de gestion renouvelés. Qu'en est-il de ce pouvoir de la technologie et du gouvernement par les instruments ? Dans quelle mesure et de quelle façon ces dispositifs parviennent-ils à prescrire et à contrôler le travail ? Par ailleurs, les dernières décennies ont été marquées par un « effritement de la condition salariale », se traduisant par une précarisation de l'emploi à travers la multiplication des formes d'emplois « atypiques » (CDD, intérim, temps partiel, etc.). Cette déstabilisation du salariat est aussi passée par l'émergence de statuts d'emplois « hybrides » qui renouvelle la frontière entre salariat et travail indépendant, autant de mutations qui conduisent à revisiter la question de l'autonomie professionnelle. Comment s'articulent désormais les différents statuts d'emploi et l'exercice du pouvoir ? Comment les employeurs et les managers tirent-ils parti des formes d'emplois « typiques » et « atypiques » pour asseoir leur domination sur les salariés et comment ces derniers parviennent-ils à y résister ?
S'appuyant sur des enquêtes de terrain réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d'activité extrêmement variés, les dix-neuf chapitres de cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des formes contemporaines que revêtent les rapports de pouvoir au travail. Il s'adresse aussi bien aux chercheurs en sciences humaines et sociales qu'aux étudiants, aux praticiens et aux travailleurs désireux de mieux comprendre les ressorts de leur subordination au travail. -
L'INNOVATION DANS LE TRAVAIL
Jean-pierre Durand, Frederic Moatty, Guillaume Tiffon
- Octares
- 18 Février 2014
- 9782366300253
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Invisibilisations au travail - Des salariés en mal de reconnaissance
Olivier Cléach, Guillaume Tiffon
- Octares
- 28 Mars 2017
- 9782366300628
Quelle partie de l'activité des travailleurs est aujourd'hui passée sous silence, non reconnue, laissée dans l'ombre ? Quels sont les tâches, les engagements et les droits invisibilisés ? Les attentes non satisfaites ? Et les conséquences, objectives et subjectives, de cette occultation pour les hommes et les femmes concernés ? À l'heure où les dispositifs technico-gestionnaires se multiplient, où l'activité des travailleurs n'a jamais été aussi tracée, encadrée, contrôlée, il apparaît, paradoxalement, que sur un certain nombre d'aspects, les travailleurs se sentent de plus en plus invisibles. Comment expliquer un tel paradoxe ?
À travers des enquêtes réalisées auprès de travailleurs et de travailleuses aux métiers, statuts et secteurs d'activité extrêmement variés, les vingt-neuf contributions réunies dans cet ouvrage offrent un panorama riche et contrasté des transformations contemporaines du travail et des processus d'invisibilisation qu'elles occasionnent. Il s'en dégage trois grandes formes d'occultation : celle des travailleurs/euses situé.e.s à la lisière du monde du travail, pour qui l'accès à l'emploi constitue une fin en soi et relaie au second plan la reconnaissance salariale et symbolique de leurs compétences et de leur charge de travail ; celle des tâches périphériques (réunions, courriels, reporting, etc.) auxquelles les salarié.e.s consacrent de plus en plus de temps au détriment des autres missions qui leur sont confiées ; et enfin, celle des rapports de production, pacifiés par le recours à un tiers, le client, qui participe, sans le savoir, à la fonction managériale en s'arrogeant le pouvoir de décider ce qui doit être fait, avec quels moyens, pour qui et pour quand. -
Le piège de l'employabilité ; critique d'une notion au regard de ses usages sociaux
Dominique Glaymann, Frederic Moatty, Guilaume Tiffon
- Presse Universitaire de Rennes
- Des Societes
- 21 Septembre 2017
- 9782753554740
Cet ouvrage interroge les usages sociaux de l'employabilité en montrant comment elle affecte les politiques publiques, le recrutement, la formation et l'insertion dans l'emploi. Les auteurs interrogent également la portée symbolique et la pertinence scientifique de cette notion qui risque d'enfermer dans un double piège : stigmatiser les chômeurs et persister dans les politiques d'emploi sans résultat face au chômage.
Avec le soutien de l'UPEC.